Гарын авлага

Хөдөлмөрийн гэрээ ба доод цалин: 2026, 2027 оны дүн

Сүүлд шалгасан: 2026-11-03

Энэ нийтлэлийг хиймэл оюун орчуулсан. Зөрүүтэй бол солонгос эх хувь давуу үйлчилнэ. Солонгос эх хувийг үзэх

Ажил эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ (근로계약서) бичиж, нэг хувийг нь аваарай. Дараа нь асуудал гарвал хамгийн чухал бүртгэл болно. Цагийн цалин доод цалингаас (최저임금) бага биш эсэхийг ч шалгаарай.

Гэрээнд заавал байх ёстой зүйл

Компани эдгээр зүйлийг бичсэн гэрээг би шаардаагүй ч өгөх ёстой. Цахим баримт ч болно. Агуулгыг өөрчлөх үед ч дахин мэдэгдэх ёстой.

Цагийн ажил (아르바이트) шиг богино хугацаагаар ажилладаг хүний хувьд ажиллах өдөр болон өдөр бүр ажиллах цагийг ч бичих ёстой. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө ойлгомжгүй зүйлийг заавал асуугаарай.

• Цалин: дүн, бүрэлдэхүүн, тооцох арга, олгох арга, олгох өдөр
• Ажиллах цаг ба амрах цаг
• Амрах өдөр (амралт)
• Цалинтай ээлжийн амралт (연차 유급휴가)
• Гэрээний хугацаа, ажиллах газар, хийх ажил

Доод цалингийн дүн

2027 оны дүнг Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (고용노동부) 2026 оны 8 сарын 5-нд зарласан. Сард 209 цаг гэдэг нь долоо хоногт 40 цаг дээр цалинтай амралтын цагийг нэмсэн жишиг.

• 2026 оны 1 сарын 1~12 сарын 31: цагийн цалин 10,320 вон. 8 цагийн суурьтай өдрийн цалин 82,560 вон. Сард 209 цагийн суурьтай сарын цалин 2,156,880 вон.
• 2027 оны 1 сарын 1~12 сарын 31: цагийн цалин 10,700 вон. 8 цагийн суурьтай өдрийн цалин 85,600 вон. Сард 209 цагийн суурьтай сарын цалин 2,236,300 вон.

Мэдэх ёстой дүрэм

• Доод цалин салбараас үл хамааран ижил дүнгээр үйлчилнэ.
• Доод цалингаас бага тохирсон хэсэг нь тохиролцсон ч хүчингүй.
• 1 ба түүнээс дээш жилээр гэрээлсэн туршилтын ажилтны цалинг эхний 3 сарын турш 10% хүртэл бууруулж болно. Энгийн хөдөлмөрийн (단순노무) ажил бол туршилт байсан ч бууруулж болохгүй.
• Долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажиллаж, тэр долоо хоногт тогтоосон бүх өдөр ажилласан бол цалинтай амралтын өдөр (주휴일) олгоно.
• Зөвхөн хамт амьдардаг төрөл садангийнхантай ажилладаг байгууллага, гэрийн үйлчлэгч, далайчин зэрэг зарим нь үл хамаарна.

Цалингийн хуудас шалгах

Компани цалин өгөх бүртээ цалингийн хуудсыг (임금명세서) цаасаар эсвэл цахимаар өгөх ёстой. Өгөөгүй бол компанид торгууль ногдуулж болно.

• Миний нэр гэх мэт намайг таниулах мэдээлэл
• Олгосон өдөр ба цалингийн нийт дүн
• Зүйл бүрийн дүн
• Дүн нь ажилласан өдөр, цагаас хамаарч өөр болдог бол тооцох арга
• Суутгалын зүйл бүрийн дүн ба суутгалын нийт дүн

Асуудал байвал

1. Гэрээ, цалингийн хуудас, дансны хуулга, ажилласан цагийн бүртгэлийг хадгалаарай.
2. Өөрийн цагийн цалинг тооцоод доод цалинтай харьцуулаарай.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны үйлчлүүлэгчийн зөвлөгөөний төв (고용노동부 고객상담센터) рүү залгаж зөвлөгөө аваарай. Зөрчил мөн эсэхийг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага (고용노동관서) тодорхойлно.

Албан ёсны эх сурвалж

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Шалгасан огноо: 2026-11-03)

Энэ бол ерөнхий мэдээлэл. Нөхцөл байдал өөр байж болох тул албан байгууллагаас лавлаарай. Алдаа мэдэгдэх

Бусад гарын авлага

• Банкны данс, гадаад шилжүүлэг, дансаа бусдад өгч болохгүй
• Гадаадынхны эрүүл мэндийн даатгал: хэн, хэзээ, хураамж
• Гадаадынханд туслах утас: 1345, 1350, 119, 112
• Эмнэлэгт хандах, яаралтай байдал: 119