गाइड

श्रम सम्झौता र न्यूनतम ज्याला: 2026·2027 को रकम र तलब विवरण

अन्तिम जाँच: 2026-11-03

यो लेख AI ले अनुवाद गरेको हो। फरक परेमा कोरियाली मूल लेख मान्य हुन्छ। कोरियाली मूल लेख हेर्नुहोस्

काम सुरु गर्नुअघि श्रम सम्झौता (근로계약서) लेखेर एक प्रति लिएर राख्नुहोस्। पछि समस्या परेमा यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रेकर्ड हुन्छ। घण्टाको ज्याला न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम छैन भन्ने पनि जाँच गर्नुहोस्।

सम्झौतामा अवश्य हुनुपर्ने कुरा

कम्पनीले यी कुरा लेखिएको सम्झौता मैले नमागे पनि दिनुपर्छ। इलेक्ट्रोनिक कागजात पनि हुन्छ। कुरा बदल्दा पनि फेरि जानकारी दिनुपर्छ।

पार्टटाइम जस्तो छोटो समय काम गर्नेको हकमा काम गर्ने दिन र दिनहुँ काम गर्ने समय पनि लेख्नुपर्छ। सही गर्नुअघि नबुझिएको कुरा अवश्य सोध्नुहोस्।

• ज्याला: रकम, शीर्षक, गणना विधि, भुक्तानी विधि, भुक्तानी मिति
• काम गर्ने समय र आराम गर्ने समय
• बिदाको दिन (휴일)
• वार्षिक सशुल्क बिदा (연차 유급휴가)
• सम्झौताको अवधि, काम गर्ने ठाउँ, गर्ने काम

न्यूनतम ज्यालाको रकम

2027 को रकम रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부)ले 5 अगस्ट 2026 मा सूचना जारी गरेको हो। महिनाको 209 घण्टा भनेको हप्ताको 40 घण्टामा सशुल्क साप्ताहिक बिदाको समय जोडेर बनेको मापदण्ड हो।

• 1 जनवरी~31 डिसेम्बर 2026: घण्टाको 10,320 वोन। 8 घण्टाको हिसाबले दैनिक 82,560 वोन। महिनाको 209 घण्टाको हिसाबले मासिक 2,156,880 वोन।
• 1 जनवरी~31 डिसेम्बर 2027: घण्टाको 10,700 वोन। 8 घण्टाको हिसाबले दैनिक 85,600 वोन। महिनाको 209 घण्टाको हिसाबले मासिक 2,236,300 वोन।

जान्नैपर्ने नियम

• न्यूनतम ज्याला उद्योगको भेद नराखी उही रकम लागू हुन्छ।
• न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तोकिएको भाग सहमति गरिएको भए पनि अमान्य हुन्छ।
• 1 वर्ष वा सोभन्दा बढीको सम्झौता गरेको प्रशिक्षार्थी (수습) कामदारको ज्याला सुरुका 3 महिना 10% सम्म घटाउन सकिन्छ। साधारण श्रम (단순노무) को काम प्रशिक्षार्थी भए पनि घटाउन मिल्दैन।
• हप्ताको 15 घण्टा वा बढी काम गर्ने र त्यस हप्ता तोकिएका सबै दिन काम गरेकालाई सशुल्क साप्ताहिक बिदा (주휴일) हुन्छ।
• सँगै बस्ने नातेदार मात्र काम गर्ने कार्यस्थल, घरेलु कामदार, नाविक आदिमा केही अपवाद छन्।

तलब विवरण जाँच गर्ने

कम्पनीले ज्याला दिँदा हरेक पटक तलब विवरण (임금명세서) कागज वा इलेक्ट्रोनिक कागजातमा दिनुपर्छ। नदिए कम्पनीलाई प्रशासनिक जरिवाना (과태료) लाग्न सक्छ।

• मेरो नाम जस्ता मलाई चिनाउने जानकारी
• भुक्तानी मिति र ज्यालाको कुल रकम
• शीर्षकअनुसार रकम
• रकम काम गरेको दिन वा समयअनुसार फरक पर्छ भने गणना विधि
• कट्टी शीर्षकअनुसार रकम र कट्टीको कुल रकम

समस्या भए

1. सम्झौता, विवरण, बैंक खाताको रेकर्ड र काम गरेको समयको रेकर्ड सुरक्षित राख्नुहोस्।
2. आफ्नो घण्टाको ज्याला गणना गरेर न्यूनतम ज्यालासँग तुलना गर्नुहोस्।
3. रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र (고용노동부 고객상담센터)मा फोन गरेर परामर्श लिनुहोस्। उल्लङ्घन हो कि होइन भन्ने रोजगार तथा श्रम कार्यालय (고용노동관서) ले निर्णय गर्छ।

आधिकारिक स्रोत

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (जाँचेको मिति: 2026-11-03)

यो सामान्य जानकारी हो। तपाईंको अवस्था फरक हुन सक्छ, आधिकारिक निकायमा पुष्टि गर्नुहोस्। गल्ती जानकारी दिनुहोस्

अरू गाइड

• बैंक खाता खोल्ने, विदेश पैसा पठाउने र खाता अरूलाई नदिने नियम
• विदेशीको स्वास्थ्य बीमा: को पर्छ, कहिले, बीमा शुल्क
• विदेशीका लागि सहायता फोन नम्बर: 1345, 1350, 119, 112
• अस्पताल प्रयोग र आपत्कालीन अवस्था: क्लिनिक, ठूलो अस्पताल, 119