Yoʻriqnoma

Mehnat shartnomasi va eng kam ish haqi: 2026 va 2027 summalari

Oxirgi tekshiruv: 2026-11-03

Ushbu maqola sunʼiy intellekt yordamida tarjima qilingan. Farq boʻlsa, koreyscha asl matn ustun turadi. Koreyscha asl matnni koʻrish

Ishni boshlashdan oldin mehnat shartnomasi (근로계약서) tuzing va bir nusxasini oling. Keyinchalik muammo chiqsa, eng muhim hujjat boʻladi. Soatbay haq eng kam ish haqidan (최저임금) past emasligini ham tekshiring.

Shartnomada albatta boʻlishi kerak

Kompaniya bu ma’lumotlar yozilgan shartnomani siz soʻramasangiz ham berishi kerak. Elektron hujjat ham boʻladi. Mazmun oʻzgarganda ham qayta xabar berishi kerak.

Qisman ish kabi qisqa ishlaydiganlar ish kunlari va har kungi ish vaqtini ham yozishi kerak. Imzolashdan oldin tushunmagan joyingizni albatta soʻrang.

• Ish haqi: summa, tarkibiy qismlar, hisoblash usuli, toʻlash usuli, toʻlov kuni
• Ish vaqti va dam olish vaqti
• Dam olish kunlari (휴일)
• Haq toʻlanadigan yillik ta’til (연차 유급휴가)
• Shartnoma muddati, ish joyi, bajariladigan ish

Eng kam ish haqi summasi

2027-yil summasini Mehnat vazirligi (고용노동부) 2026-yil 5-avgustda e’lon qildi. Oyiga 209 soat haftasiga 40 soat ish vaqtiga haq toʻlanadigan haftalik dam olish vaqti qoʻshilgan hisob.

• 2026-yil 1-yanvar~31-dekabr: soatiga 10,320 von. 8 soat boʻyicha kunlik 82,560 von. Oyiga 209 soat boʻyicha oylik 2,156,880 von.
• 2027-yil 1-yanvar~31-dekabr: soatiga 10,700 von. 8 soat boʻyicha kunlik 85,600 von. Oyiga 209 soat boʻyicha oylik 2,236,300 von.

Bilib qoʻyadigan qoidalar

• Eng kam ish haqi soha farqidan qat’i nazar bir xil summada qoʻllaniladi.
• Eng kam ish haqidan past belgilangan qism kelishilgan boʻlsa ham haqiqiy emas.
• 1 yil va undan ortiq muddatli shartnoma bilan olingan sinov muddatidagi ishchining dastlabki 3 oyda haqi 10% gacha kamaytirilishi mumkin. Oddiy mehnat ishlarida sinov muddati boʻlsa ham kamaytirib boʻlmaydi.
• Haftasiga 15 soat va undan koʻp ishlab, oʻsha haftada belgilangan kunlarning hammasida ishga chiqsangiz, haq toʻlanadigan haftalik dam olish kuni (주휴일) bor.
• Faqat birga yashovchi qarindoshlar ishlaydigan korxonalar, uy xizmatchilari, dengizchilar va boshqalar uchun ba’zi istisnolar bor.

Oylik hisob-kitob varaqasini tekshirish

Kompaniya har safar ish haqi berganda oylik hisob-kitob varaqasini (임금명세서) qogʻozda yoki elektron hujjatda berishi kerak. Bermasa, kompaniyaga jarima solinishi mumkin.

• Ismingiz kabi sizni aniqlash mumkin boʻlgan ma’lumot
• Toʻlov kuni va ish haqining umumiy summasi
• Har bir qism boʻyicha summa
• Summa ishlagan kun yoki vaqtga qarab oʻzgarsa, hisoblash usuli
• Ushlab qolingan har bir qism summasi va ushlab qolingan jami summa

Muammo boʻlsa

1. Shartnoma, varaqa, hisob raqami koʻchirmasi va ishlagan vaqt yozuvlarini saqlang.
2. Oʻz soatbay haqingizni hisoblab, eng kam ish haqi bilan solishtiring.
3. Mehnat vazirligining mijozlarga maslahat markaziga (고용노동부 고객상담센터) qoʻngʻiroq qilib maslahat oling. Qonunbuzarlik bor-yoʻqligini mehnat nazorati idorasi (고용노동관서) hal qiladi.

Rasmiy manbalar

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Tekshirilgan sana: 2026-11-03)

Bu umumiy maʼlumot. Holatingiz farq qilishi mumkin, rasmiy idoradan aniqlang. Xato haqida xabar berish

Boshqa yoʻriqnomalar

• Bank hisobi ochish, chet elga pul yuborish, hisobni berish taqiqi
• Chet elliklar sogʻliq sugʻurtasi: kim, qachon, qancha toʻlaydi
• Chet elliklar uchun yordam raqamlari: 1345, 1350, 119, 112
• Shifoxonadan foydalanish va favqulodda holat: klinika, katta shifoxona, 119