Panduan

Kontrak kerja dan upah minimum: nominal 2026·2027, slip gaji

Terakhir diperiksa: 2026-11-03

Artikel ini diterjemahkan oleh AI. Jika ada perbedaan, naskah asli bahasa Korea yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Korea

Sebelum mulai bekerja, buat kontrak kerja (근로계약서) dan terima satu salinan. Ini akan menjadi catatan terpenting jika nanti ada masalah. Periksa juga apakah upah per jam Anda tidak lebih rendah dari upah minimum (최저임금).

Isi yang wajib ada di kontrak

Perusahaan harus memberikan kontrak yang memuat isi ini meskipun Anda tidak memintanya. Dokumen elektronik juga boleh. Jika isinya diubah, Anda juga harus diberi tahu lagi.

Bagi pekerja jangka pendek seperti pekerja paruh waktu (아르바이트), hari kerja dan jam kerja per hari juga harus tertulis. Sebelum menandatangani, tanyakan bagian yang tidak Anda pahami.

• Upah: jumlah, komponen, cara menghitung, cara pembayaran, dan tanggal pembayaran
• Jam kerja dan jam istirahat
• Hari libur (휴일)
• Cuti tahunan berbayar (연차 유급휴가)
• Masa kontrak, tempat kerja, dan jenis pekerjaan

Nominal upah minimum

Nominal 2027 diumumkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (고용노동부) pada 5 Agustus 2026. 209 jam per bulan adalah standar 40 jam per minggu ditambah jam libur mingguan berbayar (주휴).

• 1 Januari~31 Desember 2026: upah per jam 10,320 won. Upah harian standar 8 jam 82,560 won. Upah bulanan standar 209 jam per bulan 2,156,880 won.
• 1 Januari~31 Desember 2027: upah per jam 10,700 won. Upah harian standar 8 jam 85,600 won. Upah bulanan standar 209 jam per bulan 2,236,300 won.

Aturan yang perlu diketahui

• Upah minimum berlaku dengan nominal yang sama apa pun jenis usahanya.
• Bagian yang ditetapkan lebih rendah dari upah minimum tidak sah, meskipun Anda sudah menyetujuinya.
• Pekerja masa percobaan (수습) dengan kontrak 1 tahun atau lebih dapat dipotong sampai 10% selama 3 bulan pertama. Pekerjaan buruh sederhana tidak boleh dipotong meskipun masa percobaan.
• Jika Anda bekerja 15 jam atau lebih per minggu dan masuk kerja pada semua hari yang ditetapkan minggu itu, Anda mendapat hari libur mingguan berbayar (주휴일).
• Tempat usaha yang hanya mempekerjakan keluarga yang tinggal serumah, pekerja rumah tangga, pelaut, dan sebagainya adalah pengecualian sebagian.

Memeriksa slip gaji (임금명세서)

Setiap kali membayar upah, perusahaan harus memberikan slip gaji di kertas atau dokumen elektronik. Jika tidak diberikan, perusahaan dapat dikenai denda administratif (과태료).

• Informasi yang menunjukkan siapa Anda, seperti nama Anda
• Tanggal pembayaran dan total upah
• Jumlah per komponen
• Jika jumlahnya berubah menurut hari atau jam kerja, cara menghitungnya
• Jumlah per komponen potongan dan total potongan

Jika ada masalah

1. Simpan kontrak, slip gaji, mutasi rekening, dan catatan jam kerja.
2. Hitung upah per jam Anda dan bandingkan dengan upah minimum.
3. Telepon Pusat Konsultasi Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (고용노동부 고객상담센터) untuk berkonsultasi. Apakah ini pelanggaran, ditentukan oleh kantor ketenagakerjaan (고용노동관서).

Sumber resmi

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Diperiksa: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Diperiksa: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Diperiksa: 2026-11-03)

Ini informasi umum. Keadaan Anda bisa berbeda, jadi pastikan ke lembaga resmi. Laporkan kesalahan

Panduan lain

• Buka rekening, kirim uang ke luar negeri, jangan pinjamkan rekening
• Asuransi kesehatan orang asing: siapa, kapan, dan iurannya
• Nomor telepon bantuan untuk orang asing: 1345, 1350, 119, 112
• Berobat dan keadaan darurat: klinik, RS besar, 119