Hướng dẫn

Hợp đồng lao động, lương tối thiểu 2026·2027, bảng lương

Kiểm tra lần cuối: 2026-11-03

Bài viết này được dịch bằng AI. Nếu có khác biệt, bản gốc tiếng Hàn được ưu tiên. Xem bản gốc tiếng Hàn

Trước khi bắt đầu làm việc, hãy ký hợp đồng lao động (근로계약서) và giữ một bản. Đây là bản ghi quan trọng nhất khi sau này có vấn đề. Hãy kiểm tra xem lương theo giờ của bạn có thấp hơn lương tối thiểu không.

Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng

Công ty phải đưa hợp đồng ghi các nội dung này cho bạn, kể cả khi bạn không yêu cầu. Văn bản điện tử cũng được. Khi thay đổi nội dung, công ty cũng phải báo lại.

Người làm thời gian ngắn như làm thêm thì phải ghi cả những ngày làm việc và số giờ làm mỗi ngày. Trước khi ký, nếu có điều không hiểu, nhất định phải hỏi.

• Tiền lương: số tiền, các khoản, cách tính, cách trả, ngày trả
• Giờ làm việc và giờ nghỉ
• Ngày nghỉ (휴일)
• Nghỉ phép năm có lương (연차 유급휴가)
• Thời hạn hợp đồng, nơi làm việc, công việc phải làm

Mức lương tối thiểu (최저임금)

Mức năm 2027 được Bộ Lao động (고용노동부) công bố vào ngày 5 tháng 8 năm 2026. 209 giờ mỗi tháng là mức tính bằng 40 giờ mỗi tuần cộng giờ nghỉ tuần có lương.

• Từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026: lương giờ 10,320 won. Lương ngày tính theo 8 giờ là 82,560 won. Lương tháng tính theo 209 giờ là 2,156,880 won.
• Từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027: lương giờ 10,700 won. Lương ngày tính theo 8 giờ là 85,600 won. Lương tháng tính theo 209 giờ là 2,236,300 won.

Những quy tắc cần biết

• Lương tối thiểu áp dụng cùng một mức cho mọi ngành nghề.
• Phần thỏa thuận thấp hơn lương tối thiểu thì vô hiệu, dù hai bên đã đồng ý.
• Người học việc có hợp đồng từ 1 năm trở lên có thể bị trừ đến 10% trong 3 tháng đầu. Với công việc lao động giản đơn, dù là học việc cũng không được trừ.
• Nếu làm từ 15 giờ mỗi tuần trở lên và đi làm đủ các ngày đã định trong tuần đó thì có ngày nghỉ tuần có lương.
• Nơi làm việc chỉ dùng người thân sống chung, người giúp việc gia đình, thủy thủ, v.v. là một số ngoại lệ.

Kiểm tra bảng kê tiền lương

Mỗi lần trả lương, công ty phải đưa bảng kê tiền lương (임금명세서) bằng giấy hoặc văn bản điện tử. Nếu không đưa, công ty có thể bị phạt hành chính.

• Thông tin để nhận ra bạn, như tên
• Ngày trả và tổng tiền lương
• Số tiền theo từng khoản
• Cách tính, nếu số tiền thay đổi theo ngày hoặc giờ làm
• Số tiền từng khoản khấu trừ và tổng khấu trừ

Nếu có vấn đề

1. Lưu lại hợp đồng, bảng kê tiền lương, sao kê ngân hàng và ghi chép giờ làm.
2. Tính lương giờ của bạn rồi so với lương tối thiểu.
3. Gọi Trung tâm Tư vấn Khách hàng của Bộ Lao động (고용노동부 고객상담센터) để được tư vấn. Có vi phạm hay không là do cơ quan lao động (고용노동관서) quyết định.

Nguồn chính thức

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Ngày kiểm tra: 2026-11-03)

Đây là thông tin chung. Tùy trường hợp có thể khác, hãy xác nhận với cơ quan chính thức. Báo lỗi

Hướng dẫn khác

• Mở tài khoản, chuyển tiền ra nước ngoài, không cho mượn sổ
• Bảo hiểm y tế cho người nước ngoài: đối tượng, thời điểm, phí
• Số điện thoại hỗ trợ người nước ngoài: 1345, 1350, 119, 112
• Đi bệnh viện và cấp cứu: phòng khám, bệnh viện lớn, 119