K-Mate劳动合同与最低工资：2026·2027年金额和工资明细单
最后确认: 2026-11-03
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开始工作之前，请先签劳动合同并拿一份。以后出问题时，这是最重要的记录。也请确认时薪有没有低于最低工资。
合同里必须有的内容
公司必须提供写有这些内容的合同，即使你没有要求。电子文件也可以。内容变更时也要再次告知。
像打工这样短时间工作的人，还必须写明工作的日子和每天的工作时间。签字之前，不明白的内容一定要问清楚。
- 工资：金额、项目、计算方法、支付方法、发薪日
- 工作时间和休息时间
- 休息日（休假日）
- 年假（带薪休假）
- 合同期限、工作地点、工作内容
最低工资金额
2027年的金额由雇佣劳动部(고용노동부)于2026年8月5日公告。每月209小时是每周40小时加上带薪周休时间的标准。
- 2026年1月1日~12月31日：时薪10,320韩元。按8小时计算，日薪82,560韩元。按每月209小时计算，月薪2,156,880韩元。
- 2027年1月1日~12月31日：时薪10,700韩元。按8小时计算，日薪85,600韩元。按每月209小时计算，月薪2,236,300韩元。
需要知道的规则
- 最低工资不分行业，适用相同金额。
- 低于最低工资的部分，即使双方同意也无效。
- 签订1年以上合同的试用期劳动者，最初3个月内最多可被减10%。单纯劳务工作即使在试用期也不能减。
- 每周工作15小时以上，并且那一周把规定的日子全部出勤的，有带薪周休日。
- 只雇用同住亲属的工作场所、家事使用人、船员等，是部分例外。
确认工资明细单
公司每次发工资，都必须以纸质或电子文件的形式提供工资明细单。不提供的话，公司可能被处以过失罚款(과태료)。
- 你的姓名等能识别你的信息
- 发薪日和工资总额
- 各项目的金额
- 如果金额随工作日数或时间而变化，则为计算方法
- 各扣除项目的金额和扣除总额
有问题时
- 保存好合同、明细单、银行账户明细和工作时间记录。
- 计算自己的时薪，与最低工资比较。
- 致电雇佣劳动部客服咨询中心(고용노동부 고객상담센터)咨询。是否违法，由雇佣劳动官署(고용노동관서)判断。
请务必确认
不要轻信“因为你是外国人，所以少给”这样的话。如果时薪低于最低工资，或与合同不一致，请向雇佣劳动部客服咨询中心确认。电话咨询
雇佣劳动部客服咨询中心1350
官方资料
- 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (确认日期: 2026-11-03)
- 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (确认日期: 2026-11-03)
- 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (确认日期: 2026-11-03)
- 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (确认日期: 2026-11-03)
- 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (确认日期: 2026-11-03)
- 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (确认日期: 2026-11-03)
- 고용노동부: 근로계약서 안내 (确认日期: 2026-11-03)
- 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (确认日期: 2026-11-03)
- 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (确认日期: 2026-11-03)
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