Gabay

Kontrata sa trabaho at minimum wage: halaga sa 2026 at 2027

Huling sinuri: 2026-11-03

Isinalin ng AI ang artikulong ito. Kung may pagkakaiba, ang orihinal na Korean ang masusunod. Basahin ang orihinal na Korean

Bago magsimulang magtrabaho, lumagda sa kontrata sa trabaho (근로계약서) at kumuha ng isang kopya. Ito ang pinakamahalagang rekord kapag nagkaroon ng problema. Tiyakin din na hindi mas mababa sa minimum wage ang sahod mo kada oras.

Mga dapat nakasulat sa kontrata

Dapat ibigay ng kompanya ang kontratang may ganitong nilalaman kahit hindi mo ito hinihingi. Puwede rin ang electronic document. Kapag may binago sa nilalaman, dapat ipaalam muli sa iyo.

Ang mga part-time na manggagawa, tulad ng sa arbaito (아르바이트), ay dapat ding may nakasulat na mga araw ng trabaho at oras ng trabaho kada araw. Bago lumagda, magtanong tungkol sa mga bagay na hindi mo naiintindihan.

• Sahod: halaga, mga bahagi, paraan ng pagkuwenta, paraan ng pagbabayad, at petsa ng sahod
• Oras ng trabaho at oras ng pahinga
• Mga araw ng pahinga (holiday)
• Annual paid leave (연차 유급휴가)
• Panahon ng kontrata, lugar ng trabaho, at uri ng trabaho

Halaga ng minimum wage (최저임금)

Inanunsyo ng Ministry of Employment and Labor (고용노동부) ang halaga sa 2027 noong Agosto 5, 2026. Ang 209 oras kada buwan ay batay sa 40 oras kada linggo kasama ang oras ng bayad na lingguhang pahinga.

• Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2026: 10,320 won kada oras. 82,560 won kada araw batay sa 8 oras. 2,156,880 won kada buwan batay sa 209 oras kada buwan.
• Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2027: 10,700 won kada oras. 85,600 won kada araw batay sa 8 oras. 2,236,300 won kada buwan batay sa 209 oras kada buwan.

Mga tuntuning dapat malaman

• Pareho ang halaga ng minimum wage anuman ang uri ng negosyo.
• Walang bisa ang bahaging mas mababa sa minimum wage, kahit pumayag ka.
• Ang trainee na may kontratang 1 taon o higit pa ay maaaring bawasan ng hanggang 10% sa unang 3 buwan. Hindi puwedeng bawasan ang sahod sa simpleng manwal na trabaho kahit trainee.
• Kung magtatrabaho ka nang 15 oras o higit kada linggo at papasok ka sa lahat ng itinakdang araw sa linggong iyon, may bayad na lingguhang araw ng pahinga.
• May ilang eksepsyon, tulad ng mga negosyong mga kamag-anak lang na magkasama sa bahay ang empleyado, mga kasambahay, at mga seaman.

Pagsusuri ng payslip (임금명세서)

Sa bawat pagbabayad ng sahod, dapat magbigay ang kompanya ng payslip sa papel o electronic. Kung hindi, maaaring pagmultahin ang kompanya.

• Impormasyong nagpapakilala sa iyo, tulad ng pangalan
• Petsa ng bayad at kabuuang sahod
• Halaga ng bawat bahagi
• Paraan ng pagkuwenta kung nag-iiba ang halaga ayon sa araw o oras ng trabaho
• Halaga ng bawat kaltas at kabuuang kaltas

Kung may problema

1. I-save ang kontrata, payslip, bank statement, at rekord ng oras ng trabaho.
2. Kuwentahin ang sahod mo kada oras at ihambing sa minimum wage.
3. Tumawag sa Customer Counseling Center ng Ministry of Employment and Labor (고용노동부 고객상담센터) para sa konsultasyon. Ang labor office (고용노동관서) ang magpapasya kung may paglabag.

Opisyal na sanggunian

• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 고용노동부: 근로계약서 안내 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Sinuri noong: 2026-11-03)
• 찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Sinuri noong: 2026-11-03)

Pangkalahatang impormasyon ito. Maaaring iba ang sitwasyon mo, kaya kumpirmahin sa opisyal na ahensya. Mag-ulat ng mali

Iba pang gabay

• Bank account, padala sa abroad, at bawal ipahiram ang passbook
• Health insurance ng dayuhan: sino, kailan, at bayad
• Mga tulong na numero para sa dayuhan: 1345, 1350, 119, 112
• Ospital at emergency: klinika, malaking ospital, 119