Трудовой договор и минимальная оплата: 2026 и 2027 годы

Последняя проверка: 2026-11-03

Статья переведена с помощью ИИ. При расхождениях действует корейский оригинал. Читать корейский оригинал

Перед началом работы подпишите трудовой договор (근로계약서) и возьмите свой экземпляр. Если позже возникнет проблема, это будет самый важный документ. Проверьте и то, не ниже ли ваша почасовая оплата минимальной.

Что обязательно должно быть в договоре

Компания обязана выдать договор с этим содержанием, даже если вы не просите. Подойдёт и электронный документ. При изменении условий вас тоже должны известить заново.

Тем, кто работает недолго, например подрабатывает, в договоре нужно указать также рабочие дни и количество рабочих часов в каждый день. Если перед подписью что-то непонятно, обязательно спросите.

Оплата: сумма, статьи, способ расчёта, способ выплаты, день выплаты
Рабочее время и время отдыха
Выходные дни (휴일)
Оплачиваемый ежегодный отпуск (연차 유급휴가)
Срок договора, место работы, вид работы

Размер минимальной оплаты

Сумму на 2027 год Министерство занятости и труда (고용노동부) объявило 5 августа 2026 года. 209 часов в месяц — это 40 часов в неделю плюс оплачиваемые часы еженедельного выходного.

С 1 января по 31 декабря 2026 года: 10,320 вон в час. При 8 часах — 82,560 вон в день. При 209 часах в месяц — 2,156,880 вон в месяц.
С 1 января по 31 декабря 2027 года: 10,700 вон в час. При 8 часах — 85,600 вон в день. При 209 часах в месяц — 2,236,300 вон в месяц.

Правила, которые нужно знать

Минимальная оплата одинакова для любой отрасли.
Часть, установленная ниже минимальной оплаты, недействительна, даже если вы согласились.
Работнику на испытательном сроке при договоре от 1 года первые 3 месяца могут платить до 10% меньше. За простой физический труд снижать нельзя, даже на испытательном сроке.
Если вы работаете от 15 часов в неделю и выходите во все назначенные дни этой недели, у вас есть оплачиваемый еженедельный выходной (주휴일).
Есть частичные исключения: предприятия, где работают только родственники, живущие вместе, домашняя прислуга, моряки и т. п.

Как проверять расчётный листок

Каждый раз, когда выплачивают зарплату, компания обязана выдать расчётный листок (임금명세서) на бумаге или в электронном виде. Если не выдаёт, на компанию могут наложить штраф.

Ваше имя и другие данные, по которым вас можно узнать
День выплаты и общая сумма зарплаты
Сумма по каждой статье
Способ расчёта, если сумма зависит от отработанных дней или часов
Сумма по каждому удержанию и общая сумма удержаний

Если есть проблема

Сохраните договор, расчётные листки, выписку по счёту и записи об отработанном времени.
Посчитайте свою почасовую оплату и сравните с минимальной.
Позвоните и проконсультируйтесь в Центре консультаций клиентов Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터). Нарушение это или нет, решает отделение Министерства труда (고용노동관서).

Обратите внимание

Не верьте словам «иностранцу платим меньше». Если ваша почасовая оплата ниже минимальной или отличается от договора, обратитесь в Центр консультаций клиентов Министерства занятости и труда.

Спросить по телефону

Центр консультаций клиентов Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터)1350

Официальные источники

최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황 (Проверено: 2026-11-03)
고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (Проверено: 2026-11-03)
고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시 (Проверено: 2026-11-03)
고용노동부 노동포털: 최저임금제도 (Проверено: 2026-11-03)
찾기쉬운 생활법령정보: 최저임금 (Проверено: 2026-11-03)
찾기쉬운 생활법령정보: 외국인근로자 임금(E-9, H-2 최저임금) (Проверено: 2026-11-03)
고용노동부: 근로계약서 안내 (Проверено: 2026-11-03)
고용노동부 자주하는 질문: 근로조건의 서면명시 (Проверено: 2026-11-03)
찾기쉬운 생활법령정보: 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 (Проверено: 2026-11-03)

Это общая информация. Ваш случай может отличаться, уточните в официальном ведомстве. Сообщить об ошибке

Другие статьи

Жизнь в Корее с K-MateМессенджер с переводом, справка о жизни и встречи на вашем языке.
Открыть K-Mate