คู่มือ

ข้อมูลจำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลี ตรวจสอบกับแหล่งทางการและอธิบายให้เข้าใจง่าย

• เปิดบัญชีธนาคาร โอนเงินไปต่างประเทศ และห้ามให้ยืมบัญชีสรุปเอกสารเปิดบัญชีของชาวต่างชาติ บัญชีจำกัดวงเงิน วิธีโอนเงินไปต่างประเทศกับผู้ให้บริการที่ขึ้นทะเบียน และเหตุผลที่ห้ามส่งต่อบัญชี
• ประกันสุขภาพของชาวต่างชาติ: ใครเข้าร่วม เมื่อไร และเบี้ยประกันชาวต่างชาติเข้าร่วมประกันสุขภาพได้ตามสถานะการพำนักและระยะเวลา สรุปเวลาเริ่มเข้าร่วม เบี้ยประกันปี 2026 และผลเสียเมื่อค้างชำระ
• เบอร์โทรขอความช่วยเหลือของชาวต่างชาติ: 1345, 1350, 119, 112สรุปว่าควรโทรหาที่ไหนตามสถานการณ์ เช่น เหตุฉุกเฉิน ปัญหาการพำนัก ค่าจ้างค้างจ่าย ความรุนแรงในครอบครัว พร้อมเวลาทำการและภาษาตามประกาศทางการ
• การไปโรงพยาบาลและเหตุฉุกเฉิน: คลินิก โรงพยาบาลใหญ่ และ 119เจ็บป่วยเล็กน้อยให้ไปคลินิกใกล้บ้าน ถ้าฉุกเฉินให้โทร 119 ทันที สรุปสิ่งที่ต้องเตรียม การใช้โรงพยาบาลใหญ่ และความช่วยเหลือด้านล่ามตามประกาศทางการ
• การหาบ้านเช่าและปกป้องเงินมัดจำ: ทะเบียนอสังหาฯ และวันที่ยืนยันสรุปความต่างของชอนเซกับวอลเซ การตรวจทะเบียนอสังหาริมทรัพย์ก่อนทำสัญญา และขั้นตอนปกป้องเงินมัดจำ ตั้งแต่แจ้งที่พำนักใหม่หลังย้ายบ้านจนถึงการประทับวันที่ยืนยัน
• สัญญาจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ: จำนวนปี 2026·2027 และใบแจ้งค่าจ้างสรุปสิ่งที่ต้องมีในสัญญาจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ 10,320 วอนต่อชั่วโมงในปี 2026 และ 10,700 วอนในปี 2027 และวิธีตรวจใบแจ้งค่าจ้าง
• นักศึกษาต่างชาติทำงานพิเศษ: ขออนุญาตก่อนและชั่วโมงที่ทำได้นักศึกษาต่างชาติต้องได้รับอนุญาตก่อนเริ่มงาน สรุปขั้นตอนการขอ ชั่วโมงที่ทำได้ตามหลักสูตร และงานที่ทำไม่ได้ ตามประกาศทางการ
• เมื่อค่าจ้างค้างจ่าย: เก็บหลักฐาน โทร 1350 และยื่นคำร้องถ้าไม่ได้รับเงินเดือน ให้รวบรวมหลักฐานและยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานได้ สรุปเอกสารที่ต้องใช้ ขั้นตอน และความช่วยเหลือทางกฎหมายที่ไม่มีค่าใช้จ่าย
• การต่อระยะเวลาพำนัก: เวลายื่น วิธียื่น เอกสาร และถ้าล่าช้าต้องได้รับอนุญาตต่ออายุก่อนระยะเวลาพำนักสิ้นสุด สรุปเวลายื่น วิธียื่นผ่าน Hi Korea เอกสาร และความเสี่ยงเมื่อล่าช้า
• เมื่อบาดเจ็บจากการทำงาน: ขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และเมื่อบริษัทปฏิเสธถ้าบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재) ได้ สรุปสิ่งที่ทำหลังเกิดเหตุ วิธียื่นที่สำนักงานสวัสดิการแรงงาน และกรณีบริษัทปฏิเสธ